暂行是什么意思_《暂行规定》

内容来源：牛排名所属栏目：资讯导读最后更新：23小时前

暂行是什么意思

暂行是什么意思_《暂行规定》

未确认收入就不能开票这些你必须知道最近遇到一件让人头疼的事儿跟某施工方签了个合同付款条款里明确写着合同签订后10天内我们支付对方20的预付款但付款前施工方得先提供等额的发票结果到付款的时候对方来了一句不能提供发票因为按照国家税务总局令56号发票管理办法实施细则第二十四条只有在确认营业收入时才能开具发票现在还不满足收入确认条件所以不能开票我当时真是惊呆了赶紧翻了翻税收文件看看政策到底是怎么说的结果发现第二十四条里的确认营业收入到底是什么意思呢是指确认会计收入时间还是增值税收入时间呢我理解应该是确认增值税收入时间也就是说增值税纳税义务发生时间即可满足可以开票的要求根据增值税暂行条例纳税义务发生时间为收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天如果先开具发票则为开具发票的当天如果提前了增值税纳税义务发生时间也同时提前也符合发生发票管理办法实施细则的开票条件所以按照合同约定你在取得预付款前开具发票并没有违背实施细则第二十四条也符合税收政策纳税的要求另外国务院令第764号发票管理办法第十九条也明确规定所有单位和从事生产经营活动的个人在购买商品接受服务以及从事其他经营活动支付款项应当向收款方取得发票也就是说你支付了款项就可以向对方要发票最后企业应该重视日常涉税交易合同的签订和审查合同决定业务流程业务流程决定税收合同是控制企业税收的主要源头希望这些信息能帮到你别再被这种问题困扰啦

中外合作办学全解析招生模式与报考要点中外合作办学被誉为不出国门的留学是我国教育事业的重要组成部分1993年中国教育改革和发展纲要首次提出在国家有关法律法规的范围内进行国际合作办学1995年国家教育委员会发布了中外合作办学暂行规定规定中外双方可以合作举办各级各类教育机构促进我国教育事业的发展和教育对外交流与合作培养中国教育事业发展需要的人才许多同学和家长对中外合作办学充满兴趣但其中提到的许多相似概念容易让人混淆以下是一些关键概念和报考注意事项中外合作办学机构与项目的区别中外合作办学机构和中外合作办学项目有什么区别答案见图一计划内招生与自主招生的区别计划内招生和自主招生分别是什么意思答案见图二培养模式22分段培养模式31分段培养模式40培养模式和混合培养模式都是什么答案见图三报考注意事项关注所就读的中外合作办学机构或项目是否是经过合法审批关注实际办学情况尤其是教育教学质量选择适合的学习模式孩子如果不适应国外培养模式学习压力会大关注学校的招生宣传与实际办学情况是否一致学习费用相对国内普通高校较高家庭会承受更多经济压力合作办学项目的专业设置不多专业选择受限需根据孩子的专业意向进行院校的选择不同院校的招生形式不一提前了解目标院校往年在本省的招生方式及要求外语水平要求较高语言方面压力大高一高二考生提前做好背景语言提升规划

潜龙勿用初九爻辞的深层含义经文与传文初九潜龙勿用象曰潜龙勿用阳在下也文言曰初九曰潜龙勿用何谓也子曰龙德而隐者也不易乎世不成乎名遁世无闷不见是而无闷乐则行之忧则违之确乎其不可拔潜龙也潜龙勿用下也潜龙勿用阳气潜藏君子以成德为行日可见之行也潜之为言也隐而未见行而未成是以君子弗用也白话文文言说初九说潜龙勿用是什么意思呢孔子解释道潜龙是指有德的隐者他不为世俗所转移不求虚名避世却不觉苦闷不被世人赞同也不苦闷喜欢的事就去做忧恼的事就避开意志坚定不拔这就是潜龙潜龙勿用是因为君子尚居下位潜龙勿用因为阳气还在潜伏中君子以成就德业为目标每天都可看见他在行动潜龙勿用指出事物的初期阶段应暂行潜藏说是潜是因为君子隐伏不现行动未成所以君子不妄动

主动离职也能拿补偿这些情况必看很多人都觉得如果是自己主动离职那就没有经济补偿这一说了但其实如果你知道劳动合同法第三十八条就会明白在某些特殊情况下即使是你主动离职也是可以申请经济补偿的比如公司未及时足额支付劳动报酬这种情况法律依据劳动合同法第三十八条第二款明确规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同未及时足额支付劳动报酬的而劳动合同法第四十六条也提到劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金关键问题拖欠多久算未及时支付这个法律没有明确规定但从实际案例来看拖欠1到6个月的情况比较多所以如果拖欠了好几个月被判定为未及时支付的可能性更大不过如果用人单位能在你离职前及时补正拖欠行为部分法院可能不支持你据此离职申请经济补偿金深圳和浙江的法院就有这样的内部通知拖欠理由重要吗劳动部工资支付暂行规定有关问题的补充规定第四条对无故拖欠进行了定义指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资但如果用人单位遭遇不可抗力自然灾害或生产经营困难并且已经征得工会同意可以延期支付工资这种情况就不属于未及时足额支付劳动报酬劳动报酬都包括啥根据最高法和国家统计局的规定劳动报酬主要包括工资计时计件奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资特殊情况下的工资指患病工伤产假婚假等休假期间支付的工资不过高温补贴取暖补贴交通补贴是否属于劳动报酬范围在司法实践中有不同的意见和争议未足额支付是什么意思工资支付暂行规定有关问题的补充规定第三条解释了克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资但不包括代扣代缴保险个税绩效浮动事假扣减等情况如何运用这些规定如果你因为未及时足额支付劳动报酬而主动离职想要申请经济补偿金你需要综合考虑以下几个方面工资拖欠的时长拖欠多久算未及时支付单位是否有正当理由是恶意拖欠还是非主观故意工资发放标准和金额是否存在争议只有综合考虑这些因素你才能更好地使用这个单方解除权所以下次遇到这种情况别急着放弃你的权益先了解一下这些法律规定吧

国民教育系列学历是什么一文搞懂在咨询学历提升相关问题时你可能会听到一个词国民教育系列学历那么这个国民教育系列学历到底是什么意思呢它包括哪些类型的学历呢让我们一起来看看吧什么是国民教育系列学历国民教育系列有时也被称为国民教育序列是指被纳入国家教育计划的教育系列它的主管部门是教育部全日制毕业生自然是属于国民教育系列的但除此之外还有几种成人学历也属于这个系列比如自考成考电大和网络教育等这些成人学历毕业生所拿到的学历证书都是国家承认的国民教育系列学历国民教育系列高等教育证书有哪些国民教育系列高等教育的学历包括专科本科第二学士学位班研究生班已停办硕士研究生和博士研究生六个方面具体证书包括教育部批准的成人高等学校和普通高等学校含培养研究生的科研单位所颁发的学历证书由国务院自学考试委员会授权的各省自治区直辖市自学考试委员会所颁发的自学考试毕业证书高等教育学历文凭考试毕业证书经教育部批准纳入国家招生计划并参加全国统一考试录取的党校军事院校学生取得的毕业证书经教育部批准试点院校所颁发的远程网络教育毕业证书符合教育部总参谋部关于中国人民解放军院校学历证书管理暂行规定所颁发的学历证书哪些不属于国民教育系列毕业证书社会力量办学的学校民办高校自主发证的毕业证书各级党校颁发的毕业证书社会人员取得的军队院校毕业证书无军人证士兵证复员证者高等院校所属的二级学院所发证书研究生课程班毕结业证书1993年2001年间非教育部国家教委统一印制的成人高等教育毕业证书或没有验印章的证书1994年2000年非教育部国家教委统一印制的普通高等教育毕业证书其中2000年北京天津辽宁湖北重庆五省市试点由普通高等学校自行颁发毕业证书的除外总结国民教育系列学历是国家承认的正规学历包括全日制和非全日制多种形式了解这些信息可以帮助你更好地规划自己的学历提升之路希望这篇文章能帮你搞清楚国民教育系列学历的相关问题

2025年1月1日三部门联合发布实施弹性退休制度暂行办法办法明确自2025年1月1日起实施职工自愿选择按照原来法定退休年龄退休的至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位否则那就要延迟退休办法明确公务员和国有企业管理人员都应当按照法定年龄办理退休意思就是大多数到点退休搞懂这一点很重要但是不言而喻操作工的退休估计就是弹性退休了嘻嘻所以不要杞人忧天该是什么就是什么不要总想着讨便宜沾光

公务员国企领导可以弹性延迟退休吗人社部给出了答案具体是什么人社部1月1日公布实施弹性退休制度暂行办法对于弹性提前退休和弹性延迟退休明确了具体的要求和程序对于弹性延迟退休并不是职工自己的意愿就能决定的需要单位同意必须要跟单位协商一致才能弹性延迟退休而且最多弹性延迟3年要提前1个月书面确定很多人关心公务员国企领导不想退休可以弹性延迟退休吗思之想之注意到细则中专门有这样一句话公务员国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续达到法定退休年龄应当及时办理退休手续这句话意思其实很明确了那就是公务员国企领导想要弹性延迟退休一般是不行了要及时退休毕竟公务员国企领导这些岗位是香饽饽多数人是巴不得一直延迟退休的这一条规定也是让这些人死了心该退就要及时退腾出位置给年轻人这是有利于公务员队伍年轻化的这是一条比较科学的规定对于机关和国有企事业单位工作人员弹性退休程序是比较严格的因为弹性退休细则规定机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意所以国家也是考虑到方方面面政策规定是非常有针对性的态度也很明确的

非合格投资者签订的私募基金合同有效吗嘿大家好今天咱们来聊聊一个挺有意思的话题非合格投资者签订的私募基金合同到底有没有法律效力之前我也给大家科普过什么是私募基金的合格投资者毕竟合同的有效性和无效性可是关系到咱们的钱袋子啊合格投资者的那些事儿首先咱们得搞清楚关于合格投资者的规定主要见于证券投资基金法和私募投资基金监督管理暂行办法前者是管理性强制性规定后者则是证监会的部门规章不算法律或行政法规所以非合格投资者签订的基金合同并不直接违反民法典第153条规定的违反法律行政法规的强制性规定的民事法律行为因此不能直接判定合同无效这是主流观点司法实践中的那些案例不过事情没那么简单如果案涉基金被认定为涉嫌非法吸收公众存款那基金合同就会被认定为无效还有一种情况是如果案涉基金不仅向非合格投资者募集资金还存在基金管理人没有登记基金没有备案等严重违反基金募集行为规定的情况在某些案件中法院会认定这种行为名为投资实为借贷按照民间借贷关系来处理个人观点所以非合格投资者签订的私募基金合同在司法实践中并不一定无效但如果你遇到了这种情况还是建议找专业律师咨询一下毕竟每个人的情况都不一样嘛总之投资有风险大家还是要谨慎再谨慎希望今天的分享能帮到大家祝大家投资顺利如果有任何问题欢迎留言讨论哦

人治吏治变法往往是一世而衰的

加班费的秘密你知道多少加班费的计算规则你知道多少大多数人可能只知道周五加班是15倍工资周末加班是2倍工资节假日加班是3倍工资但这些只是冰山一角今天我们来揭秘加班费的更多细节加班调休的秘密很多人误以为所有的加班都可以用调休来抵消但实际上根据劳动法和工资支付暂行规定周一至周五的加班和法定节假日的加班是不能调休的必须支付加班费而周末的加班则可以安排调休且调休是按照一天对一天的标准执行需要注意的是调休必须在加班之后进行不能先调休再补班且调休日应为工作日加班工资的计算基数我们知道加班工资的计算基数是2175天也就是月薪除以2175得到的是加班的日薪工资但月薪究竟是如何计算的很多人只知道是按基本工资来计算其实并不完全正确月薪的计算基数并非仅仅是基本工资只有在合同中有约定加班费按基本工资来计算的才应遵从约定如果劳动合同中没有特别约定加班费的计算基数应为扣除不确定的奖金福利补贴后的月应发工资例如如果你的基本工资是3000元绩效工资是5000元岗位津贴是500元工龄工资是300元那么加班工资的基数应为8800元日工资则为8800元除以2175约等于405元天2083与2175的区别很多人不知道延时加班是按2083来计算加班时长的2083是什么意思与2175天有什么区别2083是计算加班时长的天数而2175是计算日薪的天数如果你每天工作8小时那么一个月的正常工作时长为2083天乘以8小时等于16664小时如果你一个月的工作时长超过这个数字超出的部分就是你的加班时长比如在一个月内你的工作时长为180小时不涵盖休息日和法定节假日加班的时长你的加班时长应当是180166641336小时延时加班费的计算若月薪为2175元则时薪为217521758125元小时一个月内的延时加班费为180小时16664小时再乘以15倍等于3106元但请注意如果合同中规定加班工资按基本工资或当地最低工资标准计算那么加班费只能按照合同约定的基数计算总结加班费的计算看似复杂但了解这些基本规则后你就可以更加清晰地维护自己的权益希望这些信息能帮助你更好地理解加班费的计算方式