深圳公司裁员方案人员优化方案.doc

1、深圳公司裁员人员优化方案一、优化目的因公司开发项目进度缓慢，生产经营困难，难以维系公司正常运 营，精简编制，降低成本，提高现有人员的工作效率和饱和度。二、优化基本原则避免群体事件、发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼。按照劳 动法劳动合同法、深圳市员工支付条例、职工带薪年休假条 例等国家法律规定的标准进行赔付。（一）优化比例：集团各中心/部门、子公司1/3。集团：人，计划优化 人。（二）优化方式：1、保留：除经评估认为优秀的，关键性岗位流失后会带走资源 的，影响力较大具有煽动性人员，予以保留。2、调剂：通过向各子公司输送必要性人才进行调剂。3、劝退：无法调剂的，且在目前开发进度可以取消的岗位，可

2、以代替的岗位；工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事 情者。通过支付经济补偿方式与员工协商解除合同。4、辞退：工作效率低下者；经常迟到、不服从上级工作安排、 不遵守公司规定者；与本部门领导有裙带关系且表现较差者； 经研究 有其它具体事件不再适合继续留任者。通过支付经济补偿方式与员工 协商解除合同。（三）集团中心/部门、子公司优化数量如下：序号分管中心部门总数优化数量12合计三、优化工作主要流程1、人资管理中心整理在职人员名单下发给各分管负责人，由各分管负责人对所管辖的中心/部门、子公司人员进行梳理2、各中心/部门、子公司根据现有的工作情况及项目开发进度， 重新对部门人员架构进行设计及分

3、工， 量化工作量、力求在岗人员的 工作量饱和。做到因事设岗，一人兼多岗，杜绝因人设岗，严格定员 从紧。3、各中心/部门、子公司拟定优化人员名单，人资管理中心统一 整合调剂。4、无法调剂，将通过劝退、辞退等方式进行处理。5、三级沟通：拟优化人.员部门负责人沟通面OKNOE分管负责人面谈OK协商解除劳动合 二 同，签订保密协议NO,人资负责人面谈OKNOU仲裁二法院二审裁定6、通过三方沟通后，下发劳动合同终止协议书，并要求接到 通知单的员工签字确认，由人资管理中心负责收回回执。7、被优化员工应该在接到通知后根据公司规定的办理时间，办 理相关工作交接手续并填写员工离职单；8工作交接手续办理完成后，将

4、员工离职单交给人资管理 中心，人资管理中心当场核算其当月工资和有关补偿金 ，签订解除 劳动合同通知单、保密协定。约定费用支付时间；9、人资管理中心与财务管理中心对接，对履行完工作交接手续， 工作无误的员工，在规定的时间内由财务管理中心发放工资及相关补 偿后，员工需签字确认，并按指纹印。10、员工拒收通知单，由人资管理中心通过EMS勺方式向当事人 的户籍所在地和临时暂住地发送解除劳动合同通知单，并保留函件及快递回执，通过登报的等方式，告知其解除劳动合同，停止其工 作，取消指纹、内部0A系统、微信群、QC群等联络工具。收集对方 可能出现仲裁后所需要的资料和手续。四、经济补偿方案基本诉求：N=经济补

5、偿金法律依据：根据劳动合同法第四十七条规定：企业要求与员 工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标 准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个 月工资的经济补偿；五、可能涉及的其它赔付（该部分不对员工公布）（一）仁提前通知金被优化员工可能会主张提前通知金的赔付，指员工接到通知后的 30日的工资支付。法律依据：根据劳动法第三十七条规定：企业要求解除劳动 关系，一是提前30天通知被优化员工，二是不提前通知，但需支付员 工一个月的工资，公司要求裁减人员立即办理手续， 需予以支付其一 个月工资。（二）年休假未休支付被优化员工可能会主张未休年休假按照日工资的

6、300%咅付。法律依据：根据职工带薪年休假条例第五条规定过，对职工 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%付 年休假工资报酬。（三）员工年终奖、季度奖赔付被优化员工可能会主张员工年终奖、季度奖按照员工实际工作时 间折算计发。法律依据：根据深圳市员工工资支付条例第十四条规定，员 工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系 解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付 周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。（四）月工资高于深圳市平均工资3倍的赔付高薪被优化员工可能会主张3倍的赔付。法律依据：根据劳动合同法第四十七条规定，劳

7、动者月工资 高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。深圳市2016年城镇卑位平均工资数据公报文字叭庄 斟曲计目扭扁町司：?017 t；齊；玄中】 （RKk? ）压Eli肅E计同租广东省斯1局械定辰隔我市啣峥fl非牡营早位从泄人貝年平均工斎加。卯鬲同忧增恂同申竦龜 菲社営单性在悄职工早平均工閔列旳荷亓，IS比砾g 呱扣规北固至孩韦佃碑轴帽團莒里位从业人貝廉在岗吧工隼平旳工 哎荚炳屯圧曲別为乩L*W13. H、司时.幅歸乱祈址位抽秆昭吉，从业人b年平旳工费対町

8、斗打冗同比阳饋牡苗靳承刖击辭：亠=出M：年0耳询日六、集团中心/部门、子公司优化名单及赔付标准 （该部分不对员工公布）序 号中心部 门岗位 名称姓 名工 龄剩余年休假N赔付1赔付年休假 支付年终奖 折算最低 赔付最高 赔付12合计七、本次优化劝退工作涉及各部门职责1、各中心/部门、子公司分管领导：做好离职人员谈话及思想工 作，做好在职员工的安抚工作；2、各中心/部门、子公司负责人：协助做好离职人员的谈话思想 工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物 资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接 工作准确、有序；3、人资管理中心：负责办理离职人员的各种手续，负

9、责员工 离职单、劳动合同终止协议书、保密协议、解除劳动合同通知 单签订和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被 优化员工要求代缴社保的，在解除劳动合同通知单上注明，并为 离职员工办理社保代缴手续等劳资后续工作；4、财务管理中心：负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录， 负责公司内部各项资产及账目的核对与清点， 以及准备好离职人员的 工资和补偿金（现金形式）的发放。5、行政办：负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜； 负责微信群、QQ群、等沟通工具的清理；0A系统的注销；行政前台 做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开 公司后的门禁工作；八、优化方案实施时间

10、表1、2017年6月26日，人资管理中心完成被优化员工本月工资及补 偿金的核算工作，并将拟定好的优化方案报公司高管讨论， 报董事长 审批；2、2017年7月3日，做好优化前各项准备工作，人资管理中心准 备好通知单及离职申请表；3、2017年7月 1日-30日，分批逐一对各中心/部门、子公司离职 人员进行谈话思想工作；4、2017年 7月 1日-30日，被优化员工办理工作交接；填写员工离职单交人资管理中心，人资管理中心将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程以及发放工资及补偿金的时间；5、为了避免群体事件等不确定性因素， 实施周期可能会延续至8 月份。九、注意事项1、财务管理中心

11、应事先核查本次被优化员工中是否存在账款问 题；3、行政办核查办公用品、收回工牌；3、行政办前台应加强进出入管理，离职后员工不得进入公司， 以避免恶性事件发生，必要时请管理处协助或报警；4、工资及补偿金发放的前提，被优化员工工作交接清楚，账目 相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在账款等问题，应办理工 作交接，将账目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。十、本次优化可能发生的后续问题 （该部分不对员工公布）1、员工主动发起仲裁，主张要求社保按实际工资缴费；2、员工主动发起仲裁，以拖延工资为理由，被迫解除劳动合同。 主张按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。法律依据：根据劳动合同法第八十五条、劳动

12、争议仲裁调 解法第九条、深圳市员工工资支付条例规定，深圳用人单位拖 欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当 受理，并责令用人单位限期支付应付全部工资和 20%勺经济补偿金； 逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难 的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员；十一、被优化减员工义务1、服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由， 诬告、威胁、

13、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将 立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理。2、服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公 司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开 除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿， 并赔偿公司全部财 产损失，并移交公安机关处理。3、服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。人资管理中心2017年6月21日松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，

14、没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心 的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或 寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只 有一个瞬间，却没有

15、以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。 让人忆起米拉波桥里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，

16、当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的 心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或 寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红

17、色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只 有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。 让人忆起米拉波桥里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。人在天涯，绵绵的

18、思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的 心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或 寂寥，映照心境，然而，有

19、时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只 有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一

20、堂，蓦然回首，唯歌声飘留。 让人忆起米拉波桥里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的 心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告

21、诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或 寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只 有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。 让人忆起米拉波桥里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，欢迎您的下载，资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求