大学生找工作难吗？我们来分析一下到底难在什么地方

大学生找工作难的问题分析：

1、社会方面的原因：

一方面社会经济情况如此，另一方面，社会舆论也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实，而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作，本身各方压力就很大，就业情况不乐观本身就是一种不好的信号，却还被媒体大肆宣传，更加重了求职者的心理负担。

2、高校原因：

经历过高考填志愿的人都知道，中国的学校不胜枚举，截止到目前有2300多所高校，大学扩招现象严重，毕业人数众多，而能够满足企业的人数较少，造成供过于求的结果。在大学里所学到的内容与实际相脱节，在工作中总根本用不到，不少企业越来越看重经验，对于昂刚毕业的大学生没有多少工作经验，要说服企业刚毕业的大学生有能够胜任工作的能力仿佛有点难。

3、个人原因：

刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作，问他们将来想要干什么，他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关，在不同于专业的工作上，不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的，有的可能就会选择离职。若是从事的工作跟本专业相关，又会想做自己感兴趣的工作，有的选择离职重新找适合自己的工作。

很多大学生找不到工作，也有许多企业找不到合适的人。在寻求原因时，大部分人都会认为责任在于高校办学质量不高，使得无法供给企业需求的岗位人才，诚然这也是很重要的原因之一。但是我们不难发现，从应届毕业生到社会在职人员，尽管花费了很多精力和成本去找工作，浪费在检索招聘信息上的时间也不算少，却忽略了最为基本的一点：量体裁衣，找到适合自己的职位。很多大学生毕业后其实并不清楚自己适合做怎样的工作、自己想要什么样的职业生涯，从而导致了求职的盲目性和低效。只有合适自己的职位才是好工作，不能仅凭一时的薪水和福利来判断工作的好坏。如果工资很高，职位也很高，必然竞争压力巨大，而且对个人能力和素质要求高。与其做那些无用的挣扎，不如踏踏实实的做一份力所能及的工作。

积极应对大学生就业难： 　　

1、健全合理就业教育平台 　　

政府应加强对劳动力市场的监督和管理，制定相关的法律法规，通过建设就业基地、创建产学研结合平台、订单式培养等合作方式，鼓励高校与用人单位加强合作，为大学生提供锻炼的机会际，改善大学生就业的环境，增强实际工作能力。同时，通过改革和鼓励制度，带动第三产业和高新技术产业的发展，带动大学生就业，进一步拓宽大学生就业渠道，在一定程度上缓解大学生就业的困难。 　　

2、及时调整教育理念与模式 　　

随着我国产业结构的不断升级和经济结构的调整，高校许多专业设置已经跟不上时代发展的要求，培养出来的大学毕业生与社会需求也存在着或多或少的偏差。面对这种情况，高校应即使展开调研，考虑各专业学生将来的就业方向，相应的设置相关能力课程，从学生一入校就将培养目标定位到就业方向中，培养学生综合能力时，增强其对岗位的了解，提升岗位适应性，以期满足社会对人才培养的要求。 　　 　　

3、提升综合能力，树立正确就业观 　　

大学生要积极地适应毕业生身份，在努力培养与人沟通能力、决策能力、团队协作能力等综合能力的同时，要加强职业道德的修养。在选择工作前，必须了解用人单位的具体要求，充分考虑自己的现实情况，根据实际的人才供需情况找到最适合自己的工作。面对激烈的社会竞争，广大毕业生要坚定信念，吸收学习新知识、新技术，视变化为机遇，尽快行动，尽快转换角色。 　　

工作与自己得专业无关，与自己的成绩无关，与自己的高考无关。关键是在什么时候了解了大学是个什么地方，就应该寻找自己兴趣得所在地，而不是浪费时间跟别人说自己读了个×××大学，秀什么毕业证书，真正让人信服的是职业和专业精神得体现。

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